社会保険料の計算の仕組み

社会保険料は、毎月の給与額をもとに決定される「標準報酬月額」に各保険料率をかけて算出します。標準報酬月額とは、報酬月額（基本給＋残業手当＋通勤手当＋住宅手当などの合計）を一定の幅で区切った等級に当てはめた金額です。

算出された保険料は、会社と従業員で折半（半分ずつ負担）します。従業員の負担分は毎月の給与から天引きされ、会社負担分とあわせて会社がまとめて納付します。

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保険料率について

健康保険料率

協会けんぽ（全国健康保険協会）の場合、健康保険料率は都道府県ごとに異なります。2026年度（令和8年度）は全国平均9.90%で、最も低い新潟県が9.21%、最も高い佐賀県が10.55%です。健康保険組合に加入している企業は組合ごとに独自の料率が設定されているため、本ツールの計算結果と異なります。

介護保険料率

40歳以上65歳未満の従業員が対象です。2026年度は全国一律1.62%で、健康保険料に上乗せして徴収されます。会社と従業員で折半します。

厚生年金保険料率

全国一律18.300%で、2017年9月以降この料率に固定されています。標準報酬月額の上限は650,000円（第32等級）で、それを超える報酬月額でも年金保険料は650,000円をベースに計算されます。